«Лаборатория Касперского»: выход на рынок HR-технологий
Компания «Лаборатория Касперского» сообщила, что приобрела 49% акций ForPeople, разработчика решений для автоматизации HR-процессов. С помощью таких систем крупные и средние предприятия проводят цифровизацию структуры организации, управления численностью персонала и затратами, процессами и аналитикой. Для «Лаборатории Касперского» сделка стала продолжением стратегии по диверсификации бизнеса и инвестициям в перспективные ИТ-направления. Компания также будет использовать решение ForPeople для автоматизации собственных HR-процессов.
Ключевой модуль HR-платформы GP OrgManager, разработанной ForPeople, позволяет создавать визуализацию организационной структуры, моделировать изменения с расчетом необходимых метрик, автоматизировать согласование изменений, а также управлять взаимодействием команд. Система имеет готовое ядро и возможность гибкой настройки под конкретный бизнес.
В ближайшем будущем команда ForPeople сосредоточится на развитии функционала продукта, связанного с оценкой производительности, управлением компенсациями и бюджетированием затрат на персонал.
Компании также будут обмениваться бизнес-экспертизой. «Лаборатория Касперского» имеет большой опыт в построении эффективного глобального HR-направления и масштабировании технологических решений, у команды ForPeople есть глубокие знания в разработке ПО для цифровизации HR-процессов. Продажи решения планируются в первую очередь на российском рынке, в дальнейшем – с постепенным выходом на международные.
Как отмечают в «Лаборатории Касперского», компания инвестирует в команду проекта ForPeople, так как понимает, насколько критичны становятся HR-технологии для бизнеса. При этом разработчики HR-систем в основном предлагают платформы для автоматизации найма, обучения, проведения опросов и других процессов, связанных с развитием сотрудников. А вот решений для автоматизации управления организационной структурой, вознаграждением, бюджетом фонда оплаты труда пока не так много. С ForPeople у компании, подчеркивают в «Лаборатории Касперского», одинаковое понимание ценности HR для бизнеса и видение того, как должен развиваться рынок HR-Tech.