Потенциал рынка ИТ-специалистов в регионах – исследование «АйТи»
Компания «АйТи» провела масштабное исследование потенциала рынка труда ИТ-специалистов в регионах, чтобы выявить российские города, наиболее привлекательные с точки зрения создания выделенных ИТ-служб по сопровождению, тестированию, разработке систем и поддержке пользователей.
Основная причина изучения именно этого аспекта – неоспоримый факт, что на сегодняшний день столичный рынок труда в области ИТ демонстрирует стремительный рост. Как следствие, ротация персонала перестает быть управляемой, наблюдается сильный «перегрев» в заработных платах. В связи с этим вопрос создания региональных ИТ-подразделений становится крайне актуальным для многих компаний. Для них важны оценка экономической целесообразности переноса ИТ-подразделений в регионы, особенности управления персоналом в регионах (привлечение, обучение, удержание ИТ-специалистов), ИТ-потенциал и риски различных российских городов.
Исследование было проведено департаментом «АйТи» ─ «Центром Персоналити», который специализируется на оказании услуг ИТ-аутсорсинга и формирования проектных ИТ-команд. В ходе исследования эксперты проранжировали ситуацию в крупных городах по различным параметрам: наличие технических вузов и сильных факультетов, общая удовлетворенность жизнью в городе, уровень заработной платы для ИТ-специалистов разного уровня, присутствие в городе филиалов крупных ИТ-компаний и локальных ИТ-игроков и т.п. При этом в первую очередь учитывались факторы, важные для бизнес-заказчиков, рассматривающих варианты построения ИТ-служб в регионах.
Согласно данным исследования, работодатели, как и 10 лет назад, скептически относятся к выпускникам и молодым специалистам без опыта работы, несмотря на то что многие крупные города являются образовательными центрами и готовят востребованных на московском ИТ-рынке специалистов. Данная тенденция связана и с тем, что экономика регионов восстанавливается гораздо медленнее после финансового кризиса 2008 г. и до сих пор испытывает его последствия. Исключение составляют наиболее крупные города, такие как Нижний Новгород, Красноярск, Уфа. Работодатели ИТ-индустрии этих городов активно работают с молодыми кадрами, инвестируют в дополнительное образование, осуществляя подготовку специалистов согласно специфике компании. Наиболее привлекательными городами с точки зрения создания выделенных ИТ-подразделений, по оценке экспертов «Центра Персоналити», являются Иваново, Ростов-на-Дону, Томск и Казань.