Сервис Start Link для онлайн-трудоустройства
Компания HRlink, разработчик платформы кадрового электронного документооборота, выпустила продукт Start Link для дистанционного приема сотрудников. Решение позволяет «пересобрать» процесс трудоустройства кандидатов в компании и сделать его быстрым и бесшовным за счет избавления от бумажных процессов. Оформление удаленных кандидатов на работу происходит день в день, стоимость обработки документов, как утверждают в компании, сокращается в среднем на 80%, а вероятность приема неблагонадежного кандидата – до нуля.
Start Link позволяет удаленно запрашивать все документы, связанные с процессом трудоустройства кандидатов. HR-специалистам не нужно ничего искать вручную, распечатывать и отправлять почтой или курьерской доставкой. Все процессы работы с документами в Start Link автоматизированы: так, в сервисе есть инструменты для распознавания файлов с точностью в 98% и возможность проверить кандидата на благонадежность.
Решение позволяет выстроить своего рода мост между системой рекрутинга, учетной системой и системой кадрового электронного документооборота. HR-специалисты могут быстро загружать и передавать информацию о кандидатах в Start Link, а также подписывать документы онлайн. Весь путь кандидата от первого контакта с ним и до найма и адаптации в компании становится полностью цифровым и прозрачным. При этом Start Link работает как отдельный сервис и может быть встроен в любую ИТ-инфраструктуру, предназначенную для автоматизации процессов в HR.
В Start Link также есть возможность проверять кандидатов. Подтверждение благонадежности вручную может занимать от нескольких дней до полугода, особенно в крупных организациях. В Start Link предусмотрена автоматическая проверка на банкротство, исполнительные производства, налоговые отчисления, кредитный рейтинг, нахождение в базе номинальных директоров, арбитражные дела и по другим параметрам финансовой и правовой благонадежности.
По оценке HRlink, в сервисе можно оформить любого кандидата вне зависимости от его местонахождения день в день, минимум в 4–5 раз быстрее, чем при подписании документов офлайн. Кроме того, по подсчетам компании, на 85% сокращается вероятность отказа от оффера.