Solar addVisor для выявления областей развития компетенций

Компания «РТК-Солар» выпустила новую версию системы повышения эффективности труда и организационного развития – Solar addVisor 2.1. Обновление должно помочь руководителям быстро выявить области, в которых сотрудникам нужно повысить профессиональные компетенции.

Ключевое новшество версии 2.1 – функциональная возможность автоматически выявлять области развития компетенций сотрудника. Ранее продукт позволял сравнивать профили более и менее эффективного сотрудников, работающих лишь в одной должности. Теперь можно сравнивать профили сотрудников на любых должностях и из любых подразделений, поскольку в больших организациях люди на разных должностях могут выполнять схожие функциональные обязанности. При этом выявить отличия стало проще: можно сделать выборку по параметру «Отличия», и система покажет отличия в профилях интересующих руководителя сотрудников. Так можно быстро понять, что делает одного сотрудника более продуктивным по сравнению с другими.

Как комментируют в «РТК-Солар», сейчас для выявления точек профессионального роста сотрудников компании в основном используют результаты оценки 360, performance review и других подобных процедур оценки эффективности персонала. Но такой организационно-ручной метод сложен и длителен по времени, поэтому его необходимо дополнять удобными инструментами автоматизированного сбора данных. Solar addVisor обеспечивает быстрый сбор информации об эффективности работы персонала, а теперь — и о навыках, которые позволят сотрудникам стать более успешными. Это должно упростить процесс планирования развития руководителей и сотрудников, в том числе для формирования в компании кадрового резерва.

В предыдущих версиях системы усредненный профиль должности формировался по следующим параметрам: рабочее время (активное время, среднее время начала и окончания рабочего дня), используемые категории приложений (среднее время использования), характерные для должности приложения. В Solar addVisor 2.1 профиль должности дополнен новыми параметрами из электронной почты и рабочего календаря сотрудника, такими как время, проведенное в почте и на встречах, количество встреч различной продолжительности, количество участников на встречах, количество отправленных сообщений (общее и среднее), время проведения встреч.

Для упрощения интерпретации результатов при сравнении профилей все параметры сгруппированы по навыкам, которые они характеризуют, и можно получить подсказку с описанием каждого параметра.

Кроме того, в новой версии оптимизирован интерфейс системы: логика работы с продуктом стала проще и интуитивнее за счет применения системы фильтров при сравнении профилей должностей. Дополнительно для упрощения работы в различных инструментах Solar addVisor теперь отображается информация о расположении выбранной группы или сотрудника в иерархии организационно-штатной структуры.

Система отчетности в Solar addVisor 2.1 дополнена возможностью экспорта различных графиков и гистограмм, формируемых системой, а также информации об активности сотрудника за день (хронометраж сотрудника). Кроме того, в новой версии обновлен справочник продуктивности и категорий используемых сотрудниками приложений и веб-ресурсов, их количество значительно расширено. Улучшен интерфейс справочника в части работы с неизвестными приложениями и веб-ресурсами: теперь им можно назначать категории и продуктивность, осуществлять их поиск, выбирать сразу несколько таких приложений для добавления в категорию и т.д. Выросла скорость работы справочника.

Чтобы упростить настройку доступа в систему, начиная с версии 2.1 настройка доступа осуществляется автоматически через Active Directory.