Спрос на специалистов по внедрению ИТ-решений растет

По данным международных исследовательских агентств (на лето 2012 г.), подавляющее большинство сотрудников западных компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что негативно сказывается на производительности труда. Как отмечают специалисты кадрового центра «Юнити», российские показатели аналогичны, однако отечественные работодатели стали активно внедрять ИТ-решения, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом – эффективнее. Эта тенденция создает стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении ИТ.

В связи с этим наблюдается и увеличение зарплатных предложений для подобных специалистов. По данным «Юнити», за последние восемь месяцев рост составил в среднем более 5%: например, на конец августа 2012 г. доход программистов составляет около 120–150 тыс. руб., руководителей проектов – около 250–300 тыс. руб.

Наряду с увеличением зарплат ужесточились и требования к кандидатам: помимо профильного высшего образования и опыта работы, специалистам по внедрению ИТ-решений необходимо знать внедряемый продукт (наиболее распространенные – SAP, Oracle, «1C»), а нередко и специализироваться в определенной отрасли.

По мнению экспертов «Юнити», оптимизация рабочих процессов и повышение эффективности работы компании посредством внедрения ИТ представляется действенным инструментом многим игрокам различных рынков: сферы транспорта, промышленности, финансового сектора, страхования, телекома и др. Но сегодня лишь небольшая часть российских организаций занимается оптимизацией своих бизнес-процессов посредством ИТ-решений, поэтому специалисты уверенно прогнозируют и в дальнейшем высокий спрос на специалистов в данной области.