Зарплаты в ИТ-сфере: рост с опережением

По данным кадрового агентства «Юнити», с января по август зарплаты в сфере ИТ выросли на 15%. Это на 5% превышает прогноз экспертов на весь 2013 г. и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом. Анализ обращений работодателей и резюме соискателей показал, что запросы ИТ-специалистов выше предложений в среднем на 8–10%, а по некоторым позициям разница доходит и до 30%. Наниматели вынуждены увеличивать вознаграждения. В других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы.

Уже третий год подряд кадровый ИТ-рынок принадлежит соискателям, комментируют ситуацию в «Юнити», специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы. По статистике, смена работодателя в среднем происходит раз в два года, и при новом поиске ИТ-специалисты получают около шести предложений. Эксперты компании отмечают увеличение количества ИТ-проектов в телекоме, медиасфере по направлению RTB. Серьезно пополнить свои ряды ИТ-специалистами до конца года планируют крупнейшие банки с государственным участием, предлагая зарплаты выше рыночных. По мнению специалистов, ИТ-компании должны постоянно находиться в тренде и выставлять зарплаты, которые отражают общие настроения на рынке.

Рекрутеры отмечают, что помимо соискателей, которые адекватно оценивают собственные навыки, встречаются и те, кто необдуманно завышает свою цену. Это касается как профессионалов, так и менее опытных специалистов, причем среди последних подобные настроения встречаются чаще. По наблюдениям экспертов «Юнити», многие выпускники считают, что если у них есть диплом о высшем образовании, то только за это работодатели уже должны платить 50 тыс. руб., и таких на собеседованиях приходится жестко отсеивать.