Система управления компетенциями от Sibedge

Компания Sibedge, российский разработчик ПО, представила обновленную версию системы управления компетенциями – Skill Matrix 2.0. В новом релизе улучшены функциональность и пользовательский интерфейс, что делает оценку навыков сотрудников более прозрачной и удобной благодаря внедрению единого стандарта оценки грейдов.

Новый функционал системы – создание эталонного грейда. Это идеальный профиль специалиста с заданным набором компетенций и уровнем их владения. Теперь система автоматически сравнивает навыки сотрудников с эталонными требованиями. Такой анализ позволяет сопоставить компетенции, необходимые для выполнения конкретной задачи, с реальными навыками сотрудников. В результате процесс распределения ресурсов становится более эффективным, сокращается время на поиск нужных специалистов. Кроме того, это значительно упрощает грейдирование и обучение начинающих сотрудников.

Система Skill Matrix 2.0 предоставляет возможность отслеживать прогресс в развитии сотрудников, что ведет к точному планированию обучения и карьерного роста. В обновленной версии системы есть возможность отслеживать историю изменений профессиональных навыков. Кроме того, теперь технические эксперты могут оставлять комментарии о профессиональном уровне сотрудников, что помогает фиксировать ключевые аспекты развития компетенций.

В версии системы Skill Matrix 2.0 появилась возможность делегировать заявки на пересмотр навыков. Теперь владелец матрицы (функциональный менеджер, руководитель отдела) может передать оценку компетентному сотруднику, который может подтвердить уровень навыка без проведения технического интервью. Функции оценки и согласования можно доверить компетентным сотрудникам, снижая нагрузку на технического эксперта. Эти изменения позволят сократить время, затрачиваемое на пересмотр грейдов и навыков.