IT_One о трендах на кадровом ИТ-рынке

Компания IT_One, развивающая направление заказной разработки, подвела итоги 2022 г. на рынке труда в сфере ИТ. Один из трендов, считают в IT_One, состоит в том, что из-за сложных задач, стоящих сегодня перед заказчиками, существенная доля специалистов младшего уровня (Junior) в этом году оказалась невостребованной. При этом спрос на Senior продолжает расти.

Классическая верхнеуровневая иерархия подразделения разработки, поясняют в  компании, представляет собой пирамиду, в основании которой находятся специалисты начального уровня (Junior), посередине более опытные (Middle), а на вершине – эксперты (Senior). Такая структура позволяет команде органично распределять задачи, грамотно функционировать и по мере роста компетенций каждого сотрудника обеспечивать «конвейер»: более талантливые разработчики из новичков со временем поднимаются до уровня Middle, а те, в свою очередь, «подпитывают» класс специалистов уровня Senior. Последние благодаря своим компетенциям и опыту являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками, но берут на себя наибольшую ответственность и принимают самые сложные решения.

Сейчас эта пирамида, полагают в IT_One, перевернута основанием вверх. Клиенты ставят перед командами разработки сложные, нестандартные, оперативные цели, требующие серьезной экспертизы. Зачастую заказчики выдвигают требования о том, чтобы разработчики сами ставили себе задачи и моментально вникали в процесс. В результате наиболее востребованным специалистом на рынке оказывается именно Senior, его стоимость растет, рынок подогревается, в то время как разработчик-Junior не может найти работу. Нормальная работа «конвейера» оказывается нарушенной. Ситуация усугубляется тем, что большинство заказчиков, берущих под свое управление команды разработчиков, не имеют отстроенных процессов планирования и ведения проектов по разработке ПО.

Как отмечают в IT_One, рынок способен к саморегуляции, но в 2023 г. еще прогнозируется рост зарплат Senior-специалистов и их дефицит на рынке труда.