HR-платформа «Самолет»
Группа «Самолет» представила собственную HR-платформу полного цикла Team by Samolet для цифровизации всех HR-процессов в компании. В ней реализован принцип сквозного управления персоналом, который в компании называют главным достоинством западных систем HRM/HCM, в том числе SAP SuccessFactors.
Платформа Team by Samolet обеспечивает цифровизацию организационного управления и всех основных HR-процессов компании: рекрутинга, оформления, адаптации, развития, управления вознаграждениями, оценки, учета рабочего времени, кадровых сервисов и др. В рамках платформы была создана редкая для HCM-решений система управления и моделирования структуры штатного расписания, которая позволяет руководителям в гибком формате управлять своим штатом, при этом все операции автоматически отражаются в учете. Отдельно в компании отмечают, что Team by Samolet учитывает все требования российского законодательства, в частности в области кадрового делопроизводства и ежегодного планирования отпусков.
«Самолет» занимается разработкой платформы с 2022 г., когда многие иностранные решения стали недоступны на отечественном рынке и появилась необходимость оперативно найти адекватную замену. Как подчеркивают в компании, HCM-систем, соответствующих требованиям и стандартам крупных компаний и готовых работать с большими объемами данных по персоналу, на тот момент на рынке не было, поэтому было принято решение разрабатывать собственный продукт. Ядро продукта, кадровые сервисы, были реализованы за 2 месяца. Сегодня решение полностью охватывает все процессы HR-цикла и базовый HRM-функционал и позволяет не только автоматизировать рутинные операции, но и закрыть более сложные задачи по управлению талантами.
При разработке Team by Samolet фокус был сделан на создании единого сквозного процесса, охватывающего все время пребывания сотрудника в компании – от отклика на вакансию до расставания. Такой комплексный подход и сбор данных на всех этапах позволяют получать более полную предиктивную аналитику, а также соединяют в единое целое процессы из основных блоков: рекрутмента, управления, развития и мотивации. Идея продукта заключается в том, чтобы с помощью ИТ-инструментов сделать каждый из этапов пути комфортным для работодателя и персонала.
Как отмечают в компании, сегодня продукт продолжает развиваться, команда работает над расширением возможностей аналитического модуля и усиления использования технологий ИИ в рамках платформы Team by Samolet, от чего разработчики на начальном этапе вынуждены были отказаться, отдав приоритет базовым функциям.