Рынок труда в России – исследование Hays

Международная рекрутинговая компания Hays в России представила в своем отчете «Исследование рынка труда России в 2020 году» данные об изменении дохода глазами самих сотрудников и с позиции работодателей. Исследование проводилось с октября по декабрь 2020 г., в нем приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей – представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ.

По данным опроса, у 38% профессионалов доход в 2020 г. остался на прежнем уровне и у 30% доход увеличился, что на 28% меньше, чем в прошлом году. Самое значительное увеличение дохода произошло в сфере ИТ: 14% респондентов из тех, чей доход увеличился более чем на 21%, работают именно в ИТ. Как отмечают в Hays, это неудивительно, поскольку с приходом «коронакризиса» возрос спрос на ИТ-профессионалов: такие сотрудники всегда были в дефиците, но с кризисом потребность в них обозначилась еще острее. Еще 10% тех, чей доход увеличился более чем на 21%, работают в фармацевтической отрасли, 7% – в консалтинге, 6% – в области медицинского оборудования.

Из респондентов, которые заявили о повышении дохода в 2020 г., 49% говорят, что это произошло из-за увеличения ежемесячной зарплаты. 23% смогли увеличить свой доход, потому что поменяли место работы. У 15% доход повысился, поскольку были увеличены премии. И еще 11% посчастливилось воспользоваться всем вышеперечисленным.

Доля респондентов, которые сказали, что их доход в 2020 г. уменьшился, составила 32% (в 2019 г. об уменьшении дохода заявляли только 7% респондентов), из них у 15% доход сократился более чем на 21%. Среди тех, чьи доходы в уходящем году сократились, 19% говорят, что это произошло из-за того, что они уволились по собственному желанию. 18% заявляют о сокращении заработной платы. У 14% сократился бонусный пакет. 11% перешли на новую работу с менее выгодным финансовым предложением, 10% подверглись сокращению. 9% говорят, что у них сократилась рабочая ставка, соответственно сократилась и заработная плата, и 8% потеряли возможность дополнительного заработка. 5% сменили род деятельности, это повлекло сокращение дохода, и 2% были уволены.

Несмотря ни на что, большинство профессионалов оптимистично смотрят в будущее: больше половины респондентов, 59%, ожидают, что в 2021 г. их доход повысится. 25% ожидают увеличения дохода на 5–10%, 16% – на 11–20%, и 18% ждут увеличения дохода более чем на 21%. 33% опрошенных специалистов считают, что в следующем году их доход никак не изменится, а 8% ждут, что их будущий доход даже уменьшится. В прошлом году уменьшение дохода не планировал никто.

По результатам опроса работодателей 34% компаний в 2020 г. увеличили доход своих сотрудников (в 2019 г. их было 74%). Примечательно, что в уходящем году 2% опрошенных компаний подняли зарплату своим сотрудникам более чем на 21%. В 2019 г. о таких увеличениях зарплаты никто не упоминал. 42% опрошенных организаций говорят, что доход их сотрудников остался на том же уровне, что и в прошлом году (в 2019 г. об этом говорили 25% компаний). Наконец, 24% работодателей были вынуждены сократить доход сотрудников (в 2019 г. сокращали доход лишь в 1% опрошенных компаний).

Больше всего доход увеличился у сотрудников ИТ-компаний, об этом говорят 45% таких организаций, а также у 37% фармацевтических компаний.

Как отмечают в Hays, ИТ-сфера показывает как самые большие увеличения, так и самые большие уменьшения дохода. 53% ИТ-компаний говорят, что доход у их сотрудников уменьшился. Об уменьшении дохода также говорят 25% опрошенных компаний из гостинично-ресторанной индустрии, 20% – из сферы консалтинга, и 26% – из нефтегазовой отрасли.

Что касается 2021 г., 48% опрошенных работодателей уверены, что доход их сотрудников не изменится, 43% ожидают, что доходы будут увеличиваться, а 9% готовятся уменьшать доходы сотрудников.

О сокращении зарплат в следующем году говорят 25% компаний из гостинично-ресторанного бизнеса, 25% ИТ-компаний, 13% представителей автомобильного бизнеса, 13% – компаний из сферы логистики, закупок и перевозок, 13% – нефтегазовой отрасли, еще 13% – из сферы недвижимости и девелопмента.

В увеличении дохода сотрудников уверены 47% ИТ-компаний, 25% фармацевтических компаний, 21% компаний из сферы товаров народного потребления и 16% консалтинговых компаний.

В 2020 г.у 57% опрошенных компаний выплачивали бонусы своим сотрудникам. 35% сделали это в полном объеме, и 22% – в усеченном. 6% организаций бонусы в 2020 г. еще не выплачивали, но планировали это сделать в полном объеме до конца года, а 5% до нового года заплатят премии сотрудникам в усеченном виде. 31% компаний бонусов сотрудникам в 2020 г. не выплачивали и не планируют.